VEĆINA kandidata za posao sate provodi pripremajući se za uobičajena pitanja na razgovoru, no ponekad poslodavci imaju i neke skrivene testove. Jedan muškarac podijelio je neobičnu taktiku koju je njegov bivši šef, voditelj restorana, potajno koristio kako bi procijenio kandidate i prije nego što bi im uopće dao prijavnicu.

Kako je funkcionirao "test metle"

Prema njegovoj priči, šef bi kandidate koji su došli tražiti posao uputio da obiđu zgradu i uđu na stražnji, kuhinjski ulaz. Dok bi kandidat hodao prema drugom ulazu, šef bi brzo otišao u kuhinju i na pod, odmah iza vrata, položio metlu.

Svi kandidati dobili su obrazac za prijavu, no njihov daljnji tretman ovisio je o tome kako su reagirali na metlu na podu. "Ako bi kandidat normalno ušao kroz stražnja vrata, dobio bi prijavnicu i bio poslan kući", objasnio je zaposlenik. Međutim, ako bi kandidat ušao, podigao metlu i vratio je na mjesto s ostalim metlama, bio bi odmah zaposlen.

Obrazloženje je bilo jednostavno. "Sve se svodi na odgovornost", dodao je. "Odmah lijevo od vrata nalazio se stalak s nekoliko metli koje su već bile na svom mjestu. Metla na podu bila je postavljena tako da je bilo očito gdje pripada. Ako kandidat samo prekorači metlu, smatrajući to tuđim problemom, onda može ispuniti prijavnicu kao i svi ostali."

Podijeljene reakcije na internetu

Priča je izazvala raspravu na internetu, a mišljenja o tome je li test pametan ili nepravedan bila su podijeljena. "Ja bih samo pomislio: 'Zašto je ova metla ovdje? Sigurno postoji dobar razlog. Netko ju je vjerojatno namjerno ostavio. Neću se miješati u tuđi posao.' I eto, ne bih dobio posao", komentirao je jedan korisnik. Drugi je dodao: "Ovo je zapravo dobar test, ne radi se o nekom proricanju sudbine."